Athena webbanner1

Gender bias in subsidies en prijzen

Veni-beurzen: de lekkende pijplijn

Veni beurzen

Op verzoek van NWO werden bijna 3000 beoordelingsdossiers van VENI kandidaten geanalyseerd. De resultaten lieten zien dat er in elke stap van de beoordelingsprocedure (voorselectie, interviews, toekenningen) meer vrouwen dan mannen uitvielen. De beoordelaars zagen geen kwaliteitsverschil in de onderzoeksvoorstellen die mannen en vrouwen hadden ingediend, of in de kennisbenutting van hun onderzoek, maar beoordeelden de kwaliteiten als onderzoeker lager bij vrouwelijke aanvragers.

Van der Lee, R. & Ellemers, N. (2015). Gender contributes to personal research funding success in the Netherlands. PNAS112(40), 12349-12353. https://doi.org/10.1073/pnas.1510159112

Mannen hebben 4 procentpunt meer kans op subsidie dan vrouwen wanneer ze worden beoordeeld op de kwaliteit van de onderzoeker

Schermafbeelding 2019 02 15 om 15.43.47

Raymond, J. L. & Goodman, M. B. (2019). Funder should evaluate projects, not people. The Lancet, 393, 494-495. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30280-6

Verschillen in startsubsidies

Verschillen in startsubsidies

Mannelijke onderzoekers aan het begin van hun loopbaan ontvingen van hun werkgever meer dan twee keer zoveel middelen (mediaan: 889.000 dollar) om hun onderzoeksprogramma op te zetten dan vrouwelijke aanvragers (mediaan: 350.000 dollar). Deze verschillen konden niet worden verklaard uit verschillen in opleiding, ervaringsjaren, of kenmerken van de instelling waar zij werkten.

 

Sege, R., Nykiel-Bub, L., & Selk, S. (2015). Sex differences in institutional support for junior biomedical researchers. JAMA314(11), 1175-1177. https://doi.org/10.1001/jama.2015.8517