Mannelijke onderzoekers aan het begin van hun loopbaan ontvingen van hun werkgever meer dan twee keer zoveel middelen (mediaan: 889.000 dollar) om hun onderzoeksprogramma op te zetten dan vrouwelijke aanvragers (mediaan: 350.000 dollar). Deze verschillen konden niet worden verklaard uit verschillen in opleiding, ervaringsjaren, of kenmerken van de instelling waar zij werkten.
Sege, R., Nykiel-Bub, L., & Selk, S. (2015). Sex differences in institutional support for junior biomedical researchers. JAMA, 314(11), 1175-1177. https://doi.org/10.1001/jama.2015.8517
