Een case study van twee grote extern gefinancierde allianties voor marine onderzoek beschrijft innovatieve activiteiten die ingezet werden om gendergelijkheid te verbeteren binnen de mariene wetenschappen.

De ontwikkelde activiteiten kunnen inspireren tot nieuwe activiteiten bij andere grote projecten in domeinen waar vrouwen zwaar ondervertegenwoordigd zijn.

Zie voor meer informatie over het realiseren van gendergelijkheid in de mariene wetenschappen ook de volgende nieuwsupdate hier. 

Kamm, R., Schelten, C. K., and Braker, G. (2020). Gender equality in marine sciences in Kiel, Germany: How project-funded measures can urge institutions to act. Advances in Geosciences, 53, 97–106. https://doi.org/10.5194/adgeo-53-97-2020

Een overzichtsartikel naar de onbedoelde effecten van diversiteitsmaatregelen geeft relevante inzichten over mogelijke valkuilen bij het implementeren van diversiteitsbeleid. Lees het volledige paper hier.

Dover, T. L., Kaiser, C. R., & Major, B. (2019). Mixed signals: The unintended effects of diversity initiatives. Social Issues and Policy Review. https://doi-org.proxy.library.uu.nl/10.1111/sipr.12059

Verminderen seksuele intimidatie trainingsprogramma's intimidatie? Onderzoek naar de effecten van dergelijke trainingsprogramma's op de vertegenwoordiging van vrouwen in management, kijkend naar gegevens uit 805 bedrijven, brengt zowel kansen als gevaren aan het licht. Lees het volledige paper hier.

Dobbin, F., & Kalev, A. (2019). The promise and peril of sexual harassment programs. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116 (25), 12255-12260. https://doi.org/10.1073/pnas.1818477116