Wanneer vrouwelijke kandidaten laten zien dat zij geschikt zijn voor een leiderschapsrol (bijvoorbeeld door hun bekwaamheid en ambitie te tonen), riskeren ze sociale en economische penalty's. Evaluatoren benadelen gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten door de criteria voor beoordeling te veranderen, van bekwaamheid naar sociale vaardigheden. Vind het volledige artikel hier.
Phelan, J. E., Moss-Racusin, C. A., & Rudman, L. A. (2008). Competent yet out in the cold: Shifting criteria for hiring reflect backlash toward agentic women. Psychology of Women Quarterly, 32, 406-413. https://doi-org.proxy.library.uu.nl/10.1111/j.1471-6402.2008.00454.x
