Bij gebrek aan informatie worden mannen vaak als kostwinners gezien en vrouwen als zorgverleners. Deze aannames hebben invloed op de arbeidsvoorwaarden die worden aangeboden en draagt bij aan een beloningsverschil tussen mannelijke en vrouwelijke kandidaten. Zodra er expliciete informatie wordt gegeven over rollen en taken in het gezin verdwijnt dit verschil echter of draait het zelfs om. Lees het volledige artikel hier.
Bear, J. B., & Glick, P. (2017). Breadwinner bonus and caregiver penalty in workplace rewards for men and women. Social Psychological and Personality Science, 8, 780-788. https://doi-org.proxy.library.uu.nl/10.1177/1948550616683016
