Dit artikel onderzoekt hoe ouderschap de academische loopbanen van vrouwen en mannen beïnvloedt. De auteurs laten zien dat hun carrièrepaden vóór de komst van een eerste kind grotendeels vergelijkbaar zijn, maar daarna aanzienlijk uiteen beginnen te lopen.
Vooral het moederschap blijkt grote gevolgen te hebben: ongeveer één op de drie vrouwen verlaat de academische wereld na de geboorte van een kind, en moeders hebben op de lange termijn aanzienlijk minder kans op een vaste aanstelling. Voor vaders zijn deze effecten veel kleiner of zelfs afwezig.
Volgens de auteurs wordt dit verschil niet zozeer veroorzaakt door een lagere ambitie onder vrouwen, maar vooral door een ongelijke verdeling van zorgtaken en beperkingen in tijd en mobiliteit. De negatieve effecten zijn bovendien sterker in competitieve werkomgevingen en op afdelingen waar weinig vrouwelijke rolmodellen aanwezig zijn.
Het artikel concludeert dat ouderschap een belangrijke verklaring vormt voor de aanhoudende ondervertegenwoordiging van vrouwen in de hoogste posities binnen de academische wereld. Lees het volledige artikelhier.
Cairo, S., Ivandić, R., Lassen, A. S., & Tartari, V. (2026). Parenthood and the career ladder: evidence from academia. https://doi.org/10.48462/opus4-6164
