Dit artikel onderzoekt hoe ouderschap de academische loopbaan van vrouwen en mannen beïnvloedt. De auteurs laten zien dat carrièrepaden vóór de komst van het eerste kind grotendeels gelijk verlopen, maar daarna sterk uit elkaar gaan. Vooral moederschap blijkt een grote impact te hebben: ongeveer één op de drie vrouwen verlaat de academische wereld na de geboorte van een kind, en moeders hebben op de lange termijn een duidelijk kleinere kans op een vaste aanstelling. Voor vaders zijn deze effecten veel kleiner of zelfs afwezig. Volgens de auteurs komt dit verschil niet vooral door lagere ambities van vrouwen, maar vooral door ongelijke zorgtaken en beperkingen in tijd en mobiliteit. De nadelige gevolgen zijn bovendien sterker in competitieve werkomgevingen en in afdelingen waar weinig vrouwelijke rolmodellen aanwezig zijn. Het artikel concludeert dat ouderschap een belangrijke verklaring is voor de blijvende ondervertegenwoordiging van vrouwen aan de top van de academische wereld. Lees het volledige artikel hier.
Cairo, S., Ivandić, R., Lassen, A. S., & Tartari, V. (2026). Parenthood and the career ladder: evidence from academia. https://doi.org/10.48462/opus4-6164
