Een recente studie van Muradoglu en collega’s (2023) onderzoekt waarom sommige vakgebieden meer diversiteit in vertegenwoordiging laten zien dan andere. De onderzoekers introduceren het Field-Specific Ability Beliefs (FAB) model, dat suggereert dat verschillen in gender- en etnische diversiteit binnen beroepen deels verklaard kunnen worden door twee belangrijke overtuigingen: het idee dat succes uitzonderlijke intellectuele vermogens ("briljantheid") vereist en de stereotype associatie van dit vermogen met vooral witte mannen. Volgens dit model zijn vakgebieden die briljantheid als onmisbaar beschouwen, minder toegankelijk voor vrouwen en etnische minderheden, wat leidt tot een lagere vertegenwoordiging van deze groepen.
