Bij personeelsselectie worden negatieve beoordelingen van vrouwen op een meer abstracte manier en positieve beoordelingen op een meer concrete manier beschreven vergeleken met mannen

Rubini, M. & Menegatti, M. (2014). Hindering women’s careers in academia: Gender linguistic bias in personnel selection. Journal of Language and Social Psychology, 33, 632-650. https://doi.org/10.1177/0261927X14542436