Rubini, M. & Menegatti, M. (2014). Hindering women’s careers in academia: Gender linguistic bias in personnel selection. Journal of Language and Social Psychology, 33, 632-650. https://doi.org/10.1177/0261927X14542436
Selecteer de taal
Bij personeelsselectie worden negatieve beoordelingen van vrouwen op een meer abstracte manier en positieve beoordelingen op een meer concrete manier beschreven vergeleken met mannen
Support team
Privacy
