Prof. dr. Naomi Ellemers

Universiteitshoogleraar Utrecht, 26 promoties afgerond

Honorary professor, University of Queensland, Australia

Voorheen (1999-2015) Hoogleraar Sociale Psychologie van de Organisatie, Universiteit Leiden.

Persoonlijke website: http://www.naomi-ellemers.nl/

Bestuurlijke ervaring

• Voorzitter wetenschappelijk bestuur, SCOOP Zwaartekracht programma (2017-heden)
• Lid Raad van Commissarissen, PwC (2015-heden)
• Lid Gebiedsbestuur NWO MaGW (2004-2007)
• Voorzitter bestuur Kurt Lewin Instituut (2003-heden)
• Bestuurslid Stichting Praemium Erasmianum (2010 - heden)
• President European Association of Social Psychology (1999-2002)
• Voorzitter bestuur Instituut Psychologie, Universiteit Leiden (2004-2007)

Honors

• Aristotle Prize, European Federation of Psychology Associations (2019
• Institute for Advanced Studies, Bologna, ISA Medal for Science (2019)
• Senior Career Contribution Award, Society for Personality and Social Psychology (2019)
• European Codol Award (2017)
• Hoofdaanvrager Zwaartekrachtprogramma Sustainable Cooperation (SCOOP; 2017)
• Corresponding Felllow British Academy (2014)
• Lid KNAW (2011)
• NWO Spinozapremie (2010)
• KNAW Merianprijs (2010)
• Journal of Organizational Behavior best paper award (2009)
• Moss Kanter Award for excellence in work-family research (2009)
• European Kurt Lewin Award (2008)
• European Jos Jaspars Award (1990)

Inhoudelijke expertise:

• gender stereotypering en impliciete bias
• diversiteit
• motivatie, prestatie, en loopbaanontwikkeling
• werk-prive balans
• morele normen en ethisch gedrag

Relevante publicaties:

Wetenschappelijk:

Ellemers, N. (2018). Gender stereotypes. Annual Review of Psychology, 69, 275-298.

Ellemers, N., & Rink, F. (2016). Diversity in work groups. Current Opinion in Psychology, 11, 49-53.

Ellemers, N., & Barreto, M. (2015).  Modern discrimination: How perpetrators and targets interactively perpetuate social disadvantage. Current Opinion in Behavioral Sciences, 3, 142-146.

Ellemers, N. (2014). Women at work: How organizational features impact career development. Policy Insights from Behavioral and Brain Sciences, 1, 46-54.

Ellemers, N., Rink, F., Derks, B., & Ryan, M. (2012). Women in high places: When and why promoting women into top positions can harm them individually or as a group (and how to prevent this). Research In Organizational Behavior, 32, 163-187.

Ellemers, N. (2012). The group self. Science, 336, 848-852.

Populair-wetenschappelijk:

Ellemers, N., & De Gilder, D. (2012). Je werkt anders dan je denkt. Business Contact.