Steeds meer organisaties stellen een gedragscode op, benoemen een vertrouwenspersoon, of sturen medewerkers naar een cursus. Maar dat is niet genoeg om ervoor te zorgen dat mensen zich ook aan die gedragscode houden, schrijft Athena's Angel Naomi Ellemers in een opiniestuk in het FD. Het hebben van een gedragscode lost grensoverschrijdend gedrag niet op. "Een gedragscode heeft past zin als leidinggevenden actief signalen ophalen over lastige situaties, zich daar duidelijk over uitspreken, en zich er zelf naar gedragen."
Lees hier het opiniestuk in het FD.
Lees hier meer over seksuele intimidatie in de wetenschap en een Athena's Angels nieuwsbrief over #metoo in de wetenschap.
