Wanneer een sollicitatiecommissie een inschatting moet maken van het potentieel van jonge wetenschappers, beïnvloeden impliciete voorkeuren en aannames de besluitvorming ten nadele van vrouwelijke kandidaten. Dit blijkt uit het onderzoek van Herschberg naar werving- en selectieprocedures voor postdocs en universitair docenten. Lees hier meer over de rol die werving en selectie kan hebben in het ongelijke speelveld van de academie. Zie ook het volgende interview met Herschberg over haar promotieonderzoek.
