Onderzoek naar genderongelijkheid in het behoud van academisch personeel toont aanhoudende patronen van hogere uitvalpercentages voor vrouwen in verschillende academische velden. Spoon et al. (2023) ontdekten dat vrouwelijke academici vaker de academische wereld verlaten dan mannen, vooral op lagere prestige-instellingen, in niet-STEM-velden en onder vaste hoogleraren. De resultaten wijzen erop dat vrouwen vaker het gevoel hebben dat ze "weggeduwd" worden uit hun functie, vaak door een problematisch werkklimaat, in plaats van dat ze worden "aangetrokken" door betere kansen elders. Dit onderzoek benadrukt het belang van het onderzoeken van de gendergerelateerde redenen achter het vertrek van academisch personeel om systematische problemen in het behoud van medewerkers effectief aan te pakken.
