Athena’s Angels have received indications that women in particular may experience disadvantage due to the adaptation of NWO grant procedures. Concerns relate to delays in the VI (VENI-VIDI-VICI) scheme and the impact of suspended interviews (e.g. in relation to pregnancy leave). We would like to make an inventory of negative consequences experienced due to current measures taken by NWO in response to corona restrictions, to communicate these to NWO.
We invite followers to share their experiences and concerns regarding this issue via info@athenasangels.nl, so that we can include as many cases and insights as possible in our call to NWO.
Increasing concern is being expressed about potential negative consequences of COVID-19 for women in academia combining work with family responsibilities (see for example here). Although some have signalled decreased research productivity of female scholars, reflected, for instance, by a decrease in early journal submissions and working paper submissions, we don’t yet know how serious or widespread these effects are. We think it is important to collect and combine such evidence as it accumulates. In case you know of additional indicators, relevant data, or recent research findings, please share these with us via info@athenasangels.nl.
Erasmus University Rotterdam discriminated against a female applicant by not taking into account her date of delivery, leading to the rejection for a position. The Netherlands Institute for Human Rights came to this verdict…
Simone Buitendijk has been appointed Vice-Chancellor of the University of Leeds. Simone Buitendijk is a source of inspiration for the Angels and has been very influential in placing diversity policy on the agenda at Leiden University…
More than 4000 researchers took part in a survey into experiences of research culture. The resulting report reveals concerns on competition, bullying and harassment, and mental health issues…
A detailed report with concrete and actionable recommendations to transform the culture of science to prevent sexual harassment has been issued by a focused working group as part of the advisory committee…
In the absence of information, men are often seen as breadwinners and women as caregivers. These assumptions have an impact on the employment conditions that are offered and contribute to a pay gap between male and female candidates…
When female candidates present themselves as fit for a leadership role (e.g. by demonstrating their competence and ambition), they risk social and economic penalties. Evaluators disadvantage qualified female candidates…
Several studies have shown that women have to meet more / higher criteria to be judged as very competent and possessing leadership ability than men. Once women have obtained a position of leadership, their qualifications are rated as less…
About this newsletter
You receive this email because you are subscribed tot the Athena's Angels newsletter. If you prefer not to receive newsletters from Athena's Angels, you can unsubscribe here.
Nieuws van Athena's Angels | Read this newsletters in English
Athena’s Angels hebben signalen ontvangen die erop wijzen dat met name vrouwen nadeel ondervinden als gevolg van de aanpassingen aan NWO subsidie procedures. De punten van zorg hebben betrekking tot vertragingen in de VI (VENI-VIDI-VICI) rondes en de impact van opgeschorte interviews (bijvoorbeeld in relatie tot zwangerschapsverlof). We willen een inventarisatie maken van de negatieve gevolgen van de huidige maatregelen die NWO heeft genomen in reactie op de coronabeperkingen, om deze aan NWO te communiceren.
Wij nodigen volgers uit om hun ervaringen en zorgen over deze kwestie met ons te delen via info@athenasangels.nl, zodat we zoveel mogelijk gevallen en inzichten mee kunnen nemen in onze oproep aan NWO.
Impact van COVID-19 op de onderzoeksproductiviteit van vrouwelijke academici Er wordt steeds meer bezorgdheid geuit over de mogelijke negatieve gevolgen van COVID-19 voor vrouwen in de wetenschap die werk combineren met het gezinsverantwoordelijkheden (zie bijvoorbeeld hier). Hoewel sommigen een afname in onderzoeksproductiviteit van vrouwelijke wetenschappers hebben gesignaleerd, bijvoorbeeld weerspiegeld in een afname van early journal submissions en working paper submissions, weten we nog niet hoe ernstig of wijdverspreid deze effecten zijn. We vinden het belangrijk om dergelijk bewijs te verzamelen en te combineren naarmate het zich opstapelt. Indien u op de hoogte bent van aanvullende indicatoren, relevante data of recente onderzoeksresultaten, aarzel dan niet om deze met ons te delen via info@athenasangels.nl.
Lees hier meer over de tweet van dr. Lara González Carretero die veel stof deed opwaaien en een discussie rondom academische discriminatie teweeg bracht…
Erasmus Universiteit Rotterdam discrimineerde een vrouwelijke sollicitant door geen rekening te houden met haar bevallingsdatum, waardoor ze is afgewezen voor een functie. Tot dit oordeel kwam…
Simone Buitendijk is benoemd tot Vice-Chansellor van de Universiteit van Leeds. Simone Buitendijk is een inspiratiebron voor de Angels en is zeer invloedrijk geweest bij het op de agenda zetten van diversiteitsbeleid…
Meer dan 4000 onderzoekers namen deel aan een onderzoek naar ervaringen van de onderzoekscultuur. Het resulterende rapport brengt zorgen aan het licht rondom competitie, pesten en intimidatie en geestelijke gezondheidsproblemen…
Een gedetailleerd rapport met concrete en bruikbare aanbevelingen om de cultuur in de wetenschap te transformeren en zo seksuele intimidatie tegen te gaan, is uitgegeven door een gerichte werkgroep als onderdeel van…
Bij gebrek aan informatie worden mannen vaak als kostwinners gezien en vrouwen als zorgverleners. Deze aannames hebben invloed op de arbeidsvoorwaarden die worden aangeboden en draagt bij aan een beloningsverschil tussen mannelijke en vrouwelijke kandidaten…
Wanneer vrouwelijke kandidaten laten zien dat zij geschikt zijn voor een leiderschapsrol (bijvoorbeeld door hun bekwaamheid en ambitie te tonen), riskeren ze sociale en economische penalty's. Evaluatoren benadelen gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten…
Verschillende studies hebben aangetoond dat vrouwen aan meer / hogere criteria moeten voldoen om als zeer competent en vaardig in leiderschap te worden beoordeeld. Als vrouwen eenmaal een leidende positie hebben verworven, worden hun kwalificaties als minder…
Over deze nieuwsbrief
U ontvangt deze mail omdat u staat ingeschreven voor de Athena's Angels nieuwsbrief. Als u liever geen niewsbrieven meer ontvangt van Athena's Angels kunt u zich hier afmelden
