Een aantal grote universiteiten in de VS zijn begonnen met het testen van maatregelen om te voorkomen dat faculteitsleden die schuldig zijn bevonden aan pesten of seksuele intimidatie met een nieuwe baan kunnen beginnen zonder hun nieuwe werkgever op de hoogte te brengen van wangedrag in het verleden. Veranderingen in sollicitatie procedures vragen sollicitanten om vorige werkgevers toe te staan eerdere incidenten bekend te maken. Lees hier meer.
