Een recent artikel in PNAS onderzocht de effectiviteit van een korte evidence-based diversiteitstraining over vrouwen op de werkvloer. De auteurs laten zien dat de training alleen positieve verandering teweeg bracht in attitudes, maar niet in gedrag, onder de werknemers wiens attitudes over vrouwen voor de training net iets minder positief waren ten opzichte van andere groepen. Aan de andere kant bracht de training wel gedragsverandering teweeg onder werknemers wiens attitudes over vrouwen voor de training al positief waren. Deze resultaten onderstrepen de gelimiteerde effectiviteit van diversiteitstrainingen, vooral onder de groep mensen wiens gedrag beleidsmakers het liefst zouden beïnvloeden.
Lees hier het hele artikel
