Universitair Docent, Universiteit Leiden

Persoonlijke website: www.romyvanderlee.com

Inhoudelijke expertise:

• gender stereotypering en impliciete bias (in academia)
• diversiteit
• (psychofysiologische) motivatie

Relevante publicaties:

Van der Lee, R. & Ellemers, N. (2015). Gender contributes to personal research funding success in the Netherlands. Proceedings of the National Academy of Sciences, 112(40), 12349-12353.

Van der Lee, R. & Ellemers, N. (2015). Onderzoeksrapport: Honoreringskansen voor mannen en vrouwen in de NWO-competitie.

O’Brien, K. R., Scheffer, M., & Van Nes, E. H., & van der Lee, R. (2015). How to break the cycle of low workforce diversity: A model for change. PLoS ONE, 10(7), e0133208.