Newsletter April 2023 from Athena's Angels | Lees dit bericht in het Nederlands

‍Persistent gender gap, also in scientific citations

‍For followers of this website, it is now a well-known fact: even though we try to give everyone equal opportunities, the performance of women in science seems to be evaluated and weighed differently every time. This is visible in various ways. Earlier, we wrote about decision-making processes regarding the recruitment and promotion of scientific staff, as well as the allocation of grants and scientific awards. But did you know that this gender gap also applies to scientific citations?

Several studies show that women are systematically cited less frequently in scientific publications than their male colleagues, even when correcting for the number of women working in that field. This has far-reaching consequences for the visibility of their scientific contributions and career opportunities.

To address this inequality, it is important to be aware of this problem and ways to tackle it. In this newsletter, you will learn how scientists can critically examine the gender equality of their own reference lists. We provide practical tools to cite more equally, making female authors more visible and giving them the recognition they deserve.

‍Several recent studies have drawn attention to the gender gap in scientific citations across various scientific disciplines. The research conducted by Dworkin and colleagues in 2020 focused on neuroscience, where the reference lists of five leading neuroscience journals were examined. The research found that the reference lists contained more papers with male first and last authors than expected if gender did not play a role. Although the field of neuroscience researchers is becoming more diverse in terms of gender, we see that the gender gap in citation practices is not improving. This is mainly due to male researchers: they are more likely to cite articles with a male first and last author. In the search for the cause of the overrepresentation of men in citations, it appears that the social network of researchers plays an important role. In addition, unconscious and conscious biases play a major role, as research by women is evaluated more negatively.

‍Recently, a more in-depth analysis was conducted on the differences between men and women in terms of how often their scientific work is cited. Wu's (2023) research used data from over 130,000 top scientists between 1996 and 2020. The study confirms the gender gap in scientific citations, showing that women's scientific work is cited less often than men's, even though men and women publish a similar number of articles per year. Therefore, researchers' productivity cannot be used as an explanation for the gender gap in citations. However, it is evident that the gender gap increases over the course of a career, which is related to the fact that men and women face different challenges as their careers progress. Additionally, the gender gap in citation practices also has an impact on the gender pay gap. It partly explains why female scientists are paid less than male scientists.

‍Practical guidelines for achieving more gender balance in the reference list.

‍In 2022, researchers from Maastricht University published the FEM/UM Citation Guide. This citation guide explains how women and other underrepresented groups can become more visible in science through citation practices.

‍Check the gender balance in your reference list.

‍There are various tools available to investigate gender equality and representation in your reference list.

•   Gendercitation is a collection of files for the statistical program R that allow you to perform statistical analyses to investigate the gender balance in your reference list. 

•   Balanced citer is a collection of files for the statistical program Python that allow you to perform statistical analyses to investigate the equality in gender and race of the first and last authors in your reference list.

About this newsletter

You receive this email because you are subscribed tot the Athena's Angels newsletter. If you prefer not to receive newsletters from Athena's Angels, you can unsubscribe here.

Nieuwsbrief April 2023 van Athena's Angels | Read this message in English

‍Hardnekkige genderkloof, ook in wetenschappelijke citaties

Voor volgers van deze website is het inmiddels een bekend gegeven: ook al proberen we iedereen gelijke kansen te geven, de prestaties van vrouwen in de wetenschap blijken toch elke keer anders gewogen en beoordeeld te worden. Dit is op verschillende manieren zichtbaar.

Eerder schreven we over besluitvorming rond werving en bevordering van wetenschappelijk personeel, en rond het toekennen van subsidies en wetenschappelijke prijzen. Maar wist u dat deze genderkloof ook betrekking heeft op wetenschappelijke citaties? 

Verschillende studies tonen het aan: vrouwen worden systematisch minder vaak geciteerd in wetenschappelijke publicaties dan hun mannelijke collega’s – ook als je corrigeert voor het aantal vrouwen werkzaam in dat vakgebied. Dit heeft vérstrekkende gevolgen voor de zichtbaarheid van hun wetenschappelijke bijdragen en hun loopbaanmogelijkheden. 

Om voor deze ongelijkheid te kunnen corrigeren is het belangrijk kennis te nemen van dit probleem, en manieren om het aan te pakken. 

In deze nieuwsbrief leest u hoe wetenschappers kritisch kunnen kijken naar de gendergelijkheid van hun eigen referentielijsten. We geven praktische handvatten om meer gelijkwaardig te citeren en daarmee vrouwelijke auteurs zichtbaarder te maken en hun de erkenning te geven die ze verdienen.

‍Verschillende recente studies hebben de aandacht gevestigd op de genderkloof in wetenschappelijke citaties in verschillende wetenschappelijke disciplines. Het onderzoek van Dworkin en collega’s uit 2020 richtte zich op de neurowetenschappen, waarin de referentielijsten van vijf toonaangevende neurowetenschappelijke tijdschriften werden onderzocht. Uit het onderzoek bleek dat de referentielijsten meer papers met mannelijke eerste en laatste auteurs bevatten dan verwacht als gender geen rol zou spelen. Hoewel het veld van onderzoekers binnen de neurowetenschappen meer divers wordt in termen van gender, zien we dat de genderkloof in citatiepraktijken niet verbetert. Dit is vooral toe te schrijven aan mannelijke onderzoekers: zij zijn vaker geneigd artikelen met een mannelijke eerste en laatste auteur te citeren. In de zoektocht naar de oorzaak van de oververtegenwoordiging van mannen in citaties blijkt dat het sociale netwerk van de onderzoekers een belangrijke rol speelt. Daarnaast spelen onbewuste en bewuste vooroordelen een grote rol, doordat onderzoek van vrouwen negatiever wordt beoordeeld.

‍Praktische handvatten voor meer genderbalans in de referentielijst

‍Onderzoekers van de Universiteit Maastricht hebben in 2022 de FEM/UM Citation Guide gepubliceerd. In deze citatiegids wordt uitgelegd hoe vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen zichtbaarder kunnen worden in de wetenschap door kritisch te kijken naar de manier waarop we het werk van anderen citeren. 

‍Check de genderbalans in uw referentielijst

‍Er zijn verschillende tools beschikbaar om de gendergelijkheid en representatie in uw referentielijst te onderzoeken 

•   Gendercitatie is een verzameling bestanden voor het statistische programma R waarmee u statistische analyses kunt uitvoeren om de genderbalans in uw referentielijst te onderzoeken.

•   Balanced citer is een verzameling bestanden van het statistische programma Python waarmee u statistische analyses kunt uitvoeren om de gelijkheid in gender en afkomst van de eerste en laatste auteurs in uw referentielijst te onderzoeken.

Over deze nieuwsbrief

U ontvangt deze mail omdat u staat ingeschreven voor de Athena's Angels nieuwsbrief. Als u liever geen niewsbrieven meer ontvangt van Athena's Angels kunt u zich hier afmelden