slider nieuw

Sollicitatiecommissie RM UUDe Universiteit Utrecht is op zoek naar een nieuwe rector magnificus. De sollicitatiecommissie die hiertoe door de Raad van Toezicht is aangesteld, bestaat uit alleen maar mannen en één vrouw (studentlid). 

Gelukkig wordt er massaal op gereageerd door zowel vrouwelijke als mannelijke wetenschappers.

 

Lees hier de aankondiging van de commissie op de website van de Universiteit Utrecht, 19 december 2017.

button

Inmiddels is er op intranet een aantal reacties geplaatst. Zowel mannen als vrouwen spreken zich duidelijk uit, en geven aan dat deze commissiesamenstelling niet valt te rijmen met de universitaire strategie om naar meer diversiteit te streven. Ook wordt in reacties verwezen naar de wetenschappelijke literatuur over gender bias. Onder het personeel zijn er verschillende initiatieven, mailings, en acties gaande met als inzet om de UU te vragen de samenstelling van de commissie aan te passen. 

IMG 0467

IMG 0468

 

Dr. Mara Yerkes nam het initatief om een open brief naar het bestuur op te stellen, die getekend werd door 48 medewerkers van de Universiteit Utrecht:

Letter Mara final

 

 

 

 

 

Actueel

Tentoonstelling: Herstory aan Universiteit Leiden

Van 25 april tot 22 mei 2019 is de tentoonstelling Herstory: Leiden Leading Ladies te zien in de Oude UB van Universiteit Leiden. De tentoonstelling is samengesteld door studenten van de Masteropleiding Museums and Collections, en gaat over de rol van vrouwen die verbonden waren en zijn aan de Universiteit Leiden. Vanaf 1900 tot heden hebben vrouwen een belangrijke rol gespeeld, zowel voor als achter de schermen. 

Lees hier meer

Gemixte effecten van diversiteitstraining

Een recent artikel in PNAS onderzocht de effectiviteit van een korte evidence-based diversiteitstraining over vrouwen op de werkvloer. De auteurs laten zien dat de training alleen positieve verandering teweeg bracht in attitudes, maar niet in gedrag, onder de werknemers wiens attitudes over vrouwen voor de training net iets minder positief waren ten opzichte van andere groepen. Aan de andere kant bracht de training wel gedragsverandering teweeg onder werknemers wiens attitudes over vrouwen voor de training al positief waren. Deze resultaten onderstrepen de gelimiteerde effectiviteit van diversiteitstrainingen, vooral onder de groep mensen wiens gedrag beleidsmakers het liefst zouden beïnvloeden.

Lees hier het hele artikel  

Acht dingen om te weten bij het interpreteren van sekse en gender verschillen in wetenschappelijk onderzoek

Cordelia Fine, Daphna Joel, en Gina Rippon beschrijven acht dingen om in acht te houden bij het interpreteren van wetenschappelijk onderzoek naar sekse en gender verschillen. 

Lees hier het artikel

Volg ons!

facebook

Deel deze pagina!