Sollicitatiecommissie RM UUDe Universiteit Utrecht is op zoek naar een nieuwe rector magnificus. De sollicitatiecommissie die hiertoe door de Raad van Toezicht is aangesteld, bestaat uit alleen maar mannen en één vrouw (studentlid). 

Gelukkig wordt er massaal op gereageerd door zowel vrouwelijke als mannelijke wetenschappers.

 

Lees hier de aankondiging van de commissie op de website van de Universiteit Utrecht, 19 december 2017.

button

Inmiddels is er op intranet een aantal reacties geplaatst. Zowel mannen als vrouwen spreken zich duidelijk uit, en geven aan dat deze commissiesamenstelling niet valt te rijmen met de universitaire strategie om naar meer diversiteit te streven. Ook wordt in reacties verwezen naar de wetenschappelijke literatuur over gender bias. Onder het personeel zijn er verschillende initiatieven, mailings, en acties gaande met als inzet om de UU te vragen de samenstelling van de commissie aan te passen. 

IMG 0467

IMG 0468

 

Dr. Mara Yerkes nam het initatief om een open brief naar het bestuur op te stellen, die getekend werd door 48 medewerkers van de Universiteit Utrecht:

Letter Mara final

 

 

 

 

 

Volg ons!

facebook

Deel deze pagina!

Actueel

Voor het eerst meer dan 20% vrouwelijke hoogleraren

Op woensdag 12 december presenteerde het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) hun jaarlijkse monitor waarin zij kijken naar de verdeling vrouwen en mannen in verschillende lagen van de Nederlandse wetenschap. Hieruit blijkt dat in Nederland op dit moment 20.9% van de hoogleraren vrouw is. Dit percentage is 1.6 procentpunt gestegen ten opzichte van vorig jaar, de hoogste steiging die tot nu toe gemeten is. Een belangrijke verklaring voor deze groei is de Westerdijk Talent Impuls, een initiatief van Athena's Angels waarbij er vorig jaar 100 extra vrouwelijke hoogleraren zijn aangesteld. 

Lees de hele monitor hier

Mannen, verplaats je in onze pumps!

Waarom zijn het altijd vrouwen zelf die iets aan hun achtergestelde positie in de academie moeten doen? Dat vragen Anna-Luna Post (Universiteit Utrecht) en Suze Zijlstra (Universiteit Leiden) zich af naar aanleiding van de aankondiging van het Pump Your Career-evenement.

Lees hier meer

Mannen als bondgenoten voor bereiken gender gelijkheid

Harvard Business Review heeft recentelijk een artikel gepubliceerd over het belang om mannen te betrekken als bondgenoten in het bereiken van gender gelijkheid. Dit gaat echter niet zonder slag of stoot.

Lees hier het hele artikel