slider nieuw

approvedWe willen ook aandacht vestigen op voorbeelden van maatregelen die helpen om (de effecten van) gender bias in de wetenschap tegen te gaan. We hebben voor dit doel het stempel ‘Angels Approved’ ontwikkeld.

Sinds 1 januari 2018 heeft IJsland een nieuwe wet die salarisverschillen tussen mannen en vrouwen illegaal maakt. Bedrijven die meer dan 25 werknemers in dienst hebben, zijn verplicht een certificaat aan te vragen bij de overheid waarbij ze laten zien dat zij mannelijke en vrouwelijke werknemers evenveel betalen. Bedrijven die dit certificaat niet aanvragen, riskeren boetes.

Lees hier meer

IJsland

approved

 

 

 

 

Om de werving en loopbaanontwikkeling van vrouwelijke fysici te bevorderen, ondertekenen de directeuren van de vier NWO-fysica instituten AMOLF, ARCNL, DIFFER en Nikhef Gender Equality Plans (GEP). Dit met als doel het systematisch verbeteren van de balans tussen mannen en vrouwen in de nationale fysica-gemeenschap, wat moet leiden tot structurele veranderingen in de onderzoeksinstituten.

Schermafbeelding 2018 02 01 om 18.03.15

approved

Op woensdag 17 januari 2018 is de jaarlijkse Vitaal Bokaal van het Leids Universitair Medisch centrum uitgereikt aan Pancras Hogendoorn en Karen Bergman-Korver. De Vitaal Bokaal is door het LUMC vrouwennetwerk Vitaal ingesteld om het belang van mannelijke en vrouwelijke academici in het LUMC te onderstrepen.

uitreikingvitaalbokaal2017

approved

 

Volg ons!

facebook

Deel deze pagina!