approvedWe willen ook aandacht vestigen op voorbeelden van maatregelen die helpen om (de effecten van) gender bias in de wetenschap tegen te gaan. We hebben voor dit doel het stempel ‘Angels Approved’ ontwikkeld.

Honderd jaar geleden werd aan de Universiteit Utrecht de eerste vrouwelijke hoogleraar benoemd: Johanna Westerdijk. Toch zijn honderd jaar later vrouwelijke wetenschappers nog lang niet evenredig vertegenwoordigd onder de hoogleraren.

Elk jaar is dit duidelijk te zien, in het cortege van hoogleraren bij de opening van het academische jaar.

Dit soort officiële gelegenheden spelen een belangrijke rol in de beeldvorming van de universiteit en een universitaire loopbaan, onder personeel, studenten, en publiek. De Universiteit Utrecht wil in het Westerdijk jaar de aanwezigheid en het belang van haar vrouwelijke hoogleraren benadrukken, en geeft hen daarom een bijzondere plaats: zij lopen vooraan in het cortege bij de opening van het academische jaar, op 4 september 2017.

IMG 5033

 approved

 

 

TU Eindhoven gaat deze zomer onder #TUeTreasures elke week twee keer een briljante TU/e-vrouw (the TU/e women wall of fame) en twee keer een interessant TU/e-onderzoek van 2017 voor het voetlicht brengen. De eerste post over prof. dr. Carlijn Bouten leest u hier. Volgende berichten kunt u volgen via Medium of de sociale netwerkkanalen van TU/e.

Schermafbeelding 2017 07 20 om 17.02.39approved

UL diversiteitsbeleid

Rector magnificus Carel Stolker mocht op 8 juni een ‘Diamant’ in ontvangst nemen omdat de Universiteit Leiden een ‘aansprekend voorbeeld’ is op het gebied van man-/vrouw-diversiteit. ‘Het is een kwestie van doorzetten,’ zegt Stolker, ‘en dat levert resultaten op omdat het ons bijvoorbeeld lukt meer vrouwelijke hoogleraren aan te stellen.’

approved

 

 

 

 

Volg ons!

facebook

Deel deze pagina!