Voor volgers van deze website is het inmiddels een bekend gegeven: ook al proberen we iedereen gelijke kansen te geven, de prestaties van vrouwen in de wetenschap blijken toch elke keer anders gewogen en beoordeeld te worden. Dit is op verschillende manieren zichtbaar.
Eerder schreven we over besluitvorming rond werving en bevordering van wetenschappelijk personeel, en rond het toekennen van subsidies en wetenschappelijke prijzen. Maar wist u dat deze genderkloof ook betrekking heeft op wetenschappelijke citaties?
Verschillende studies tonen het aan: vrouwen worden systematisch minder vaak geciteerd in wetenschappelijke publicaties dan hun mannelijke collega’s – ook als je corrigeert voor het aantal vrouwen werkzaam in dat vakgebied. Dit heeft vérstrekkende gevolgen voor de zichtbaarheid van hun wetenschappelijke bijdragen en hun loopbaanmogelijkheden.
Om voor deze ongelijkheid te kunnen corrigeren is het belangrijk kennis te nemen van dit probleem, en manieren om het aan te pakken.
In deze nieuwsbrief leest u hoe wetenschappers kritisch kunnen kijken naar de gendergelijkheid van hun eigen referentielijsten. We geven praktische handvatten om meer gelijkwaardig te citeren en daarmee vrouwelijke auteurs zichtbaarder te maken en hun de erkenning te geven die ze verdienen.
