Hoogleraar Sociale Psychologie van de Organisatie, Universiteit Leiden, 25 promoties afgerond

Universiteitshoogleraar Utrecht (m.i.v. 1 september 2015)

Persoonlijke website: http://www.naomi-ellemers.nl/

Bestuurlijke ervaring:

  • Lid Gebiedsbestuur NWO MaGW (2004-2007)
  • Voorzitter bestuur Kurt Lewin Instituut (2003-heden)
  • Bestuurslid Stichting Praemium Erasmianum (2010 - heden)
  • President European Association of Social Psychology (1999-2002)
  • Voorzitter bestuur Instituut Psychologie, Universiteit Leiden (2004-2007)
  • Lid Raad van Commissarissen, Price Waterhouse Coopers (2015-heden)

Honors:

  • KNAW (2011)
  • British Academy (2014)
  • Spinozapremie (2010)
  • Merianprijs (2010)

Inhoudelijke expertise:

  • gender stereotypering en impliciete bias
  • diversiteit
  • motivatie, prestatie, en loopbaanontwikkeling
  • werk-prive balans.

Relevante publicaties:

Wetenschappelijk:

Ellemers, N., & Barreto, M. (2015).  Modern discrimination: How perpetrators and targets interactively perpetuate social disadvantage. Current Opinion in Behavioral Sciences, 3, 142-146.

Ellemers, N. (2014). Women at work: How organizational features impact career development. Policy Insights from Behavioral and Brain Sciences, 1, 46-54.

Ellemers, N., Rink, F., Derks, B., & Ryan, M. (2012). Women in high places: When and why promoting women into top positions can harm them individually or as a group (and how to prevent this). Research In Organizational Behavior, 32, 163-187.

Ellemers, N. (2012). The group self. Science, 336, 848-852.

Ellemers, N., & Barreto, M. (2008). Maintaining the illusion of meritocracy. In: Demoulin, S., Leyens, J.Ph., & Dovidio, J.F. (Eds.). Intergroup misunderstandings: Impact of divergent social realities (pp. 191-212). Psychology Press.

 

Populair-wetenschappelijk:

Ellemers, N., & De Gilder, D. (2012). Je werkt anders dan je denkt. Business Contact.

Deel deze pagina!

Volg ons!

facebook

naomi ellemers